摘要：在最新一期《职来职往》节目中，聚焦职场新风向与人才新动向。该节目展现了职场竞争的新态势，为观众提供了关于职场发展的深度洞察。通过这期节目，观众可以了解到职场的新变化以及人才的新需求，为求职者和企业提供了有益的参考和建议。

导读指引

1. 职场新风向
2. 人才新动向

随着社会的不断发展和进步，职场竞争愈发激烈，人们对职业发展的关注度也在不断上升，在此背景下，职场真人秀节目《职来职往》凭借其独特的视角和深度剖析，成为了众多求职者与职场人士的必看节目之一，最新一期2016年的《职来职往》聚焦了职场的新趋势和人才的新动态，为观众带来了全新的视角和启示。

职场新风向

移动互联网的普及和技术的飞速发展，让职场发生了日新月异的变化，在最新一期2016年的《职来职往》中，以下几个职场新风向尤为明显：

1. 跨界融合趋势显著：现代社会中，越来越多的行业开始跨界融合，催生出新的产业和领域，求职者所从事的职业不再局限于传统行业划分，而是融合了多个领域的技能和知识。
2. 创新能力备受重视：企业越来越看重求职者的创新能力，创新已成为推动企业发展的重要动力。
3. 职业素养备受关注：除专业技能和知识外，企业招聘时也注重求职者的职业素养，如沟通能力、团队协作能力、抗压能力等。

人才新动向

随着职场的变化和发展，人才趋势也在不断变化，在最新一期节目中，以下几个新的人才动向尤为突出：

1. 年轻化趋势明显：年轻求职者凭借活力、创新力和学习能力等优势，成为职场中的新生力量。
2. 多元化发展受欢迎：越来越多的求职者选择多元化的发展道路，勇于尝试新的领域和角色。
3. 自我提升成常态：求职者注重自我提升和学习，不断充实和提升自己，以适应职场的变化和发展。

最新一期节目为我们展现了职场的新风向和人才的新动向，在这个日新月异的时代，我们需要不断适应职场的变化和发展，提升自己的能力和素质以迎接更多的发展机遇，我们也要敢于尝试新的事物拓展自己的视野和思路以实现自己的价值和梦想。

还可以增加一些具体的例子或案例分析来进一步说明这些新的风向和动向，例如可以分享节目中出现的具体案例来详细解读跨界融合的趋势或者年轻求职者的优势等。